Zbliżają się zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej czeka już na podpis Prezydenta, a jej wejście w życie wpłynie na sposób, w jaki pracodawcy będą zatrudniać obcokrajowców. Celem wprowadzanych zmian jest uproszczenie procedur oraz wprowadzenie nowych zasad, które mają poprawić kontrolę nad legalnością zatrudnienia.
Najważniejsze zmiany dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców:
- Likwidacja testu rynku pracy
Jedną z kluczowych zmian jest likwidacja tzw. testu rynku pracy. Do tej pory, zanim pracodawca mógł zatrudnić cudzoziemca, konieczne było uzyskanie pozytywnej opinii starosty o braku kandydatów na dane stanowisko w Polsce. Nowe przepisy sprawiają, że ta procedura zostanie całkowicie zniesiona, co znacząco uprości proces uzyskiwania zgody na zatrudnienie obcokrajowca
- Całkowita digitalizacja procedur
Kolejną zmianą jest całkowite przejście na procedury elektroniczne. Składanie papierowych wniosków o wydanie zezwoleń na pracę stanie się niemożliwe. Wszystkie wnioski będą musiały być składane przez systemy elektroniczne, co przyspieszy czas oczekiwania na decyzje i poprawi dostępność informacji o stanie sprawy
- Ograniczenie outsourcingu usług
Nowe przepisy wprowadzają ograniczenia dotyczące outsourcingu usług. Urzędy będą odmawiały wydania zezwoleń na pracę, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że cudzoziemiec będzie zatrudniony przez podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej, a praca będzie świadczona na rzecz innego podmiotu
- Ograniczenie możliwości uzyskania zezwolenia na pracę
Zgodnie z nowymi przepisami, uzyskanie zezwolenia na pracę będzie możliwe tylko wtedy, gdy wymiar czasu pracy cudzoziemca wynosi co najmniej 1/4 pełnego etatu, ale nie przekracza pełnego etatu. Dodatkowo, zezwolenie na pracę będzie wydawane tylko na rok, jeśli czas pracy cudzoziemca nie przekroczy 1/2 etatu lub 20 godzin tygodniowo
- Podwyższenie kar za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców
Nowe przepisy wprowadzają również wyższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Zgodnie z ustawą, przedsiębiorcy, którzy zatrudniają obcokrajowców bez wymaganych zezwoleń, będą musieli liczyć się z grzywnami w wysokości od 3000 zł do 50 000 zł. To znacząca zmiana, która ma na celu zmniejszenie liczby nielegalnych zatrudnień
- Dodatkowe obowiązki dla pracodawców
Pracodawcy będą zobowiązani do przesyłania kopii umowy o pracę w momencie rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca. Jest to nowy obowiązek, który ma zapewnić większą kontrolę nad legalnością zatrudnienia
- Większe uprawnienia organów kontrolujących
Nowelizacja przewiduje również większe uprawnienia dla organów kontrolujących zatrudnienie cudzoziemców. Będzie możliwe przeprowadzanie jednoczesnych kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) oraz Straż Graniczną, co ma na celu skuteczniejsze monitorowanie przestrzegania przepisów
Podsumowanie
Zmiany w przepisach dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce będą miały istotny wpływ na sposób zatrudniania obcokrajowców. Uproszczenie procedur, wprowadzenie digitalizacji, a także wyższe kary za nielegalne zatrudnienie mają na celu poprawę jakości rynku pracy oraz zmniejszenie liczby nielegalnych zatrudnień. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania się do nowych zasad, ale także uproszczenie wielu formalności.
Warto śledzić dalsze zmiany, bowiem mogą one wpłynąć na działalność Twojej firmy!