Pierwszy kwartał roku 2025 niedługo będzie za nami, a zapowiadane na ten rok zmiany w prawie pracy są już znane lub powoli zaczynają nabierać kształtów.
Jakie przepisy weszły lub niedługo wejdą w życie, a o których pomimo pozostawania w fazie projektów trzeba pomyśleć już teraz?
Co już wiemy?
- Od stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa ustalona została na poziomie 30,50 zł brutto.
- Wprowadzone zostały nowe zasady naliczania składki zdrowotnej.
- Od lutego 2025 r. oficjalnie Wigilia jest dniem wolnym od pracy.
- Od 19 marca wejdą w życie przepisy gwarantujące uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych lub hospitalizowanych po narodzeniu.
- Uchwalono ustawę zmieniającą zasady zatrudniania cudzoziemców, która m.in. przewiduje pełną elektronizację procesu wydawania zezwoleń na pracę, likwiduje test rynku pracy i podwyższa kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
Co jeszcze przed nami?
Wiele projektów oraz zapowiedzi organów warto śledzić już teraz pomimo braku pewności co do wprowadzenia zmian.
Mobbing:
Ministerstwo Pracy dąży do zmiany przepisów dotyczących mobbingu – w styczniu zaprezentowało projekt zmian, którego celem ma być:
- uproszczenie i skonkretyzowanie definicji mobbingu;
- doprecyzowanie obowiązków pracodawcy i zobowiązanie do prowadzenia działań prewencyjnych i szybkiego reagowania na przypadki mobbingu;
- określenie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za mobbing.
Kontrole:
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada skoncentrowanie kontroli wokół obszarów takich jak:
- legalność zatrudnienia;
- weryfikacja właściwej podstawy zatrudnienia (ustalenie stosunku pracy);
- zwalczanie mobbingu;
- prawa pracowników tymczasowych;
- kontrola nadgodzin i rzeczywistego wymiaru czasu pracy.
Zapowiadane są również działania wzmacniające uprawnienia PIP.
Jawność wynagrodzeń:
Czekamy na ustawę, która wprowadzi do polskiego systemu prawnego postanowienia Dyrektywy Płacowej, które dotyczą m.in.:
- jawności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji;
- wprowadzenia obiektywnych i przejrzystych zasadach wynagradzania pracowników;
- dostępu pracowników do informacji o sposobie kształtowania wynagrodzeń w firmie.
Projekt zmian do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
- zakłada zrównanie wynagrodzenia zasadniczego pracownika z wynagrodzeniem minimalnym (nie będzie możliwości wliczenia premii i dodatków należnych pracownikowi);
- ma gwarantować coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu równym co najmniej prognozowanemu wzrostowi cen towarów i usług;
- dokonywana będzie ocena adekwatności minimalnego wynagrodzenia (poprzez odwołanie się do wynagrodzenia przeciętnego).